Od 1 stycznia 2020 roku płaca minimalna będzie wynosiła 2600 złotych brutto. Zgodnie z zapowiedziami obecnego rządu w razie wygrania wyborów i sprawowania władzy przez kolejną kadencję, w 2021 roku wynagrodzenie minimalne zostanie podniesione do 3000 zł brutto, a na koniec 2023 roku – aż do 4000 zł brutto. Co na to pracodawcy?

Wyraźny sprzeciw pracodawców

Pracodawcy RP wskazują, że proponowane przez Jarosława Kaczyńskiego zmiany to pogwałcenie praw ekonomii i gwarancja poważnych problemów gospodarczych. Mali przedsiębiorcy wskazują, że nie stać ich na proponowane podwyżki, przez co będą zmuszeni do zwolnienia części załogi. Ekonomiści wskazują dodatkowo, że szybki wzrost płacy minimalnej wpłynie na gwałtowny wzrost inflacji z powodu przerzucenia kosztów pracy na klientów. Rząd wydaje się być nieugięty w swoich obietnicach, co powoduje sprzeciw pracodawców. Czy dojdzie do szybkiej podwyżki minimalnego wynagrodzenia? To okaże się już wkrótce, gdy znane będą wyniki wyborów parlamentarnych w październiku 2019.

Explore More

Elektroniczny wniosek urlopowy zyskuje na popularności

2 października, 2019 0 Comments 0 tags

Pracodawcy coraz chętniej korzystają z elektronicznych wniosków urlopowych. Dzięki nim prowadzenie ewidencji czasu pracy jest o wiele łatwiejsze, a wprowadzanie poprawek we wnioskach zajmuje mniej czasu. Jakie są zalety wprowadzenia

Split payment – dla kogo będzie obowiązkowy od 1 listopada 2019?

2 października, 2019 0 Comments 0 tags

Split payment, czyli system podzielonej płatności, został wdrożony 1 sierpnia 2017 roku. Jego celem jest uszczelnienie ściągalności podatku VAT i zmniejszenie liczby wyłudzeń ze strony przedsiębiorców. 1 listopada 2019 roku

Zmiany w małym ZUS-ie – co czeka przedsiębiorców?

2 października, 2019 0 Comments 0 tags

Wprowadzenie zmian w sposobie naliczania składek ZUS dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą jest oczekiwane od dawna. Mali przedsiębiorcy wkrótce będą mogli skorzystać z jeszcze korzystniejszych zasad naliczania tzw. małego